为充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，完善党建品牌创建工作机制，办好人民满意教育，根据南海实验学校南校党（2025）1号《中共南海实验学校委员会“红烛先锋”党建品牌培育方案》文件的精神和要求，南海实验初中党总支展开党建品牌创建培育活动。为保证培育工作的规范化、严谨化、系列化，提高其实效性，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，落实立德树人的根本任务。紧紧围绕学校的办学理念，以加强党的政治建设为统领，切实强化党对学校工作的全面领导，着力让学校党组织和党员在学生终身发展、教师专业成长、教育科学发展等方面充分发挥先锋模范作用，聚力党建工作引领，开展“沃土金穗·红心铸魂”党建品牌创建工作，促进学校高质量发展。

二、党建品牌和创建目标

（一）党建品牌：“沃土金穗·红心铸魂”

（二）品牌内涵： “沃土” 寓意着学校为教师精心构筑起深厚且肥沃的成长根基，在这片充满养分的土地上，教师们得以充分汲取知识、经验与关怀。“金穗” 则象征着教师们在教育事业的辛勤耕耘中，收获了累累硕果，这些成果不仅体现在学生的优异成绩与全面发展上，更反映在教师自身专业素养的显著提升与教育理念的成熟完善。“红心” 寓意着教师们怀揣对党和教育事业的无限忠诚与热爱，这颗赤诚之心，是他们在教育征途上奋勇前行的强大动力源泉。“沃土培根、金穗铸魂、红心育人”，整体品牌形象生动展现出学校以坚实基础培育教师，教师凭借丰硕成果塑造学生灵魂，秉持赤诚之心投身育人事业的完整育人链，深刻诠释了学校助力教师成长，进而推动教育事业蓬勃发展的坚定信念与不懈追求。

（三）创建目标：南海实验初中党总支在党建特色品牌创建之路上将向定位精准化、教育融合化、考核长效化升级，形成“品牌引领发展、红心赋能教育”的新格局，激发教师队伍的内在动力，培养一支具有坚定理想信念、高尚师德情操、专业教学素养的教师队伍，使南海实验初中党总支成为凝聚人心、推动教育发展的战斗堡垒。

三、培育工作步骤

（一）启动实施阶段（2025 年）

完善品牌建设机制：成立党建品牌建设工作小组，明确各成员的职责和分工。制定品牌建设年度计划，细化工作任务和时间节点。建立品牌建设协调推进机制，定期召开会议，研究解决品牌建设中的问题。

深化品牌内涵挖掘：组织开展 “沃土金穗・红心铸魂” 党建品牌内涵大讨论活动，广泛征求教师、学生和家长的意见和建议。结合学校发展规划和教育教学实际，进一步丰富和完善品牌内涵，形成具有学校特色的党建文化体系。

开展品牌创建活动：按照实施方案的要求，扎实推进各项党建活动。重点开展党员亮牌活动、“沃土计划”“金穗工程” 等，激发党员教师的积极性和创造性，提升教师队伍的整体素质。

（二）优化提升阶段（2026 年）

评估品牌建设成效：对照品牌建设目标和年度计划，对 2025 年的品牌建设工作进行全面评估。通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，收集师生和家长对党建品牌的满意度和意见建议，总结经验教训，查找存在的问题和不足。

优化品牌建设措施：根据评估结果，制定针对性的改进措施，优化品牌建设方案。加强对党建活动的策划和组织，提高活动的质量和效果。进一步加强与社区、家庭的合作，拓展党建品牌的影响力。

加强品牌宣传推广：充分利用校园网站、微信公众号、校报校刊等媒体平台，宣传党建品牌的建设成果和经验。制作党建品牌宣传视频、宣传画册等资料，扩大品牌的知名度和美誉度。

（三）巩固深化阶段（2027 年）

总结品牌建设经验：全面总结三年来党建品牌建设的经验和做法，形成系统的总结报告。提炼品牌建设的成功模式和典型案例，为今后的党建工作提供参考和借鉴。

建立长效发展机制：建立健全党建品牌建设的长效机制，包括品牌管理机制、考核评价机制、激励保障机制等。加强对党建品牌的动态管理，确保品牌的持续生命力和影响力。

推动品牌创新发展：适应教育改革发展的新形势和新要求，不断创新党建品牌的内涵和载体。结合学校的发展战略和教育教学重点工作，拓展党建品牌的外延和功能，实现党建品牌的创新发展。

四、培育实施举措

（一）深挖品牌核心，塑造党员形象

南海实验初中党总支坚持把党的政治建设摆在首位，按照新时代要求全面落实意识形态教育，坚持“第一议题”学习制度，实施党风廉政建设责任制，健全党总支领导的校长负责制，确保党支部履行好把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责。

有效落实党员亮牌活动，书记带头进行党员身份亮牌，全体党员设立党员先锋岗，做到党员“亮身份、作承诺、讲奉献、当先锋”。组织党员承诺践诺，进一步增强学校党支部政治功能和组织功能，旨在通过品牌化建设，激发党员教师的先锋模范作用，形成独具特色的党建工作新局面，提升学校内涵发展，推动学校教育教学工作高质量发展。

（二）强化队伍创新，激活内生动力

南海实验初中党建品牌的创建紧密结合教师发展处的工作，助推教师队伍建设，倾力打造积极向上、有责任担当、团结协作，以爱为标志元素、有温度的教师队伍，为全面提高我校的教育教学质量奠定夯实的基础。

1. 筑牢红心根基。在学校党组织的领导下，推动支部建设与队伍建设良性循环，推进学校各项事业的发展。定期组织教师参加党课学习和红色教育活动，增强教师的政治站位和理想信念；举办专题学习、推进师德师风建设，弘扬高尚师德情操，赓续红色血脉，进一步提升学校在社会上的美誉度，使南海实验初中的教育品牌更加闪亮，实现党建和学校教育的双赢。

2.实施“沃土计划”。深化青年教师结对帮扶，构建教师成长共同体，加强党员行政与新进教师的思想引领，加大党组织对于青研社的指导，加快青年教师成长。开展师徒结对、开展夜学习活动、实施系列能力提升工程、加强学科组建设，参与深度教研等活动。以“分层赋能、精准施策”为核心，围绕教师专业成长需求，构建“四阶三型”培养体系（四阶：新手型、成长型、骨干型、专家型；三型：教学型、科研型、管理型），重点突破青年教师成长瓶颈，推动校本研训提质增效，为学校高质量发展提供师资保障。

3.推进“金穗工程”。推进“问题导航式”校本研修活动，依托“国家智慧教育平台”资源，开展“线上学习+线下实践”双轨研训；建立主题工作坊：每月举办“教学问题诊疗室”，由骨干教师主持案例分析；开展跨校联动：开展六校联谊活动，与区域内外优质初中组建“研训共同体”，共享专家资源与课程案例；利用高校资源：与浙海大马院开展思政一体化建设，探索思政教育新路径。

4.打通多元渠道。拓宽教师外出学习、研修、交流的渠道和平台，通过网络培训及外出学习，拓宽教师教育视野，更新教育理念。推行“一训一成果”制度，开展“让课堂发生改变”课改活动；每学期末举办“研训成果展评会”，校本作业、最满意的教学设计、微课等优秀成果汇编成校本资源库。

（三）完善考核体系，确保长效发展

强化顶层设计，创新激励方式。建立党建品牌与星级评定机制，动态管理确保质量‌。评选宣传优秀党员教师，充分发挥典型引领示范和辐射带动作用，激发党员队伍的活力。

五、组织保障措施

（一）加强领导，明确责任。成立党建品牌创建工作领导小组，不断强化组织领导，确保活动顺利开展。学校各部门要高度重视，充分认识党建品牌创建的重要性，结合日常教学工作，切实抓好各项创建活动开展。

领导小组组长：党总支书记

副组长：第一支部书记   第二支部书记

组员：党总支委员、第一支部委员、第二支部委员

（二）强化措施，确保成效。把党建品牌创建工作与教师发展同谋划，推进创建活动扎实开展，从根本上赢得家长、社会的信任和肯定，用实际行动维护好党建品牌形象。

（三）加强宣传，形成阵势。积极做好宣传工作，充分利用校园网站、微信公众号等媒体载体，宣传党建品牌创建工作的做法及亮点，切实发挥品牌的示范、引导、激励效应。

南海实验初中党总支

                                        2025.3