南校纪﹝2022﹞10号

关于印发《2021学年南海实验学校

纪委工作总结》的通知

各学部、校区、处室： 

现将《2021学年南海实验学校纪委工作总结》印发给你们，请收悉。

中共南海实验学校纪律检查委员会

                           2022年9月6日

2021学年南海实验学校纪委工作总结

清廉学校建设是贯彻全面从严治党的重要任务，是学校落实清廉舟山和清廉教育建设的重要举措。2021学年，学校纪委继续紧紧聚焦清明政风、清净校风、清正教风、清新学风四大建设工程，坚持问题导向和效果导向，抓紧抓实各方面工作，取得了阶段性成效。具体总结如下。

一、强党建“立廉”，夯实清廉学校根基

学校领导班子是清廉教育的引领者和组织者。学校高度重视“清廉学校”创建工作，全面落实党委领导下的校长负责制，切实推进党政“一把手”履行“第一责任人”责任，班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”，形成分级负责、整体推进的格局。2021年，学校成立了以学校党委书记任组长，纪委书记任副组长，各党委委员和学部、校区书记任成员的“清廉学校”创建领导小组，各成员分工明确，强化有责同担、有过同究的集体意识，有效避免主体责任虚化空转，通过压实主体责任为清廉学校建设提供了有力的保障。

1.细化责权，构建横向到边、纵向到底的基层党建责任体系。严格落实“四责协同”机制；制定《南海实验学校党的建设“三级四岗”责任清单》；制定书记第一责任人、党组织主体责任、班子成员一岗双责、纪委监督责任“四张清单”；实行支部书记抓党建工作的述职评议制度，将工作落实到支部，职责量化到岗位，责任落实到个人。

2.强化规范，牢筑上下贯通、执行有力的红色堡垒。落实党组织领导下的校长负责制，率先在舟山市开展试点工作。制订《南海实验学校关于加强领导班子建设的意见》、《南海实验学校党委议事规则》等制度，从制度层面上对领导班子工作规程、党组织工作规程、学习型领导班子建设、转变工作作风、落实民主集中制等提出规范性要求。强化对支部的标准化规范化建设，推进党支部“规范—过硬—先锋”分层分类提升，一年两次对支部大检查，每半年实现党建工作回头看，推动各基层党组织全面进步、全面过硬，有效解决党员教育管理走过场、党组织活动开展质量不高等问题。

3.守正创新，锻造思想忠诚、素质过硬的先锋队伍。2021学年，学校党建工作继续以深入推进“红烛工程”为抓手，落地落细四项子工程，压实全面从严治党主体责任。一是守牢意识形态工作主阵地。制定《中共南海实验学校委员会意识形态工作责任实施办法》。加强和改进思想政治工作、思政课教学，持续开展社会主义核心价值观和中国梦教育；管好课堂、教材、图书与舆论阵地，保障教育领域意识形态安全。二是实施先锋工程，强化队伍建设，提升学校发展的内动力。坚持党管干部原则，严格按程序做好干部的选拔和聘任工作。积极开展党员“亮身份、亮承诺、树形象”等行动，修订完善《南海实验学校基层党支部党员积分制管理办法》，突出党员教师群体在各项工作中的引领作用和优秀团队创建中的中坚作用。三是实施清风工程，强化廉政建设，提升学校发展的保障力。深化清廉学校建设，制定《南海实验学校清廉学校示范校建设实施方案》，多途径、多形式争创省级示范标杆学校。

二、强自治“植廉”，强化廉政风险防控机制

一年来，学校持续构建依法决策、民主参与、自我管理的工作机制和现代学校制度，逐步形成了依制度、循规则、遵秩序的学校法治文化。顺利完成学校制度的“废改立释”阶段工作，对学校制度进行新一轮汇编。

一是建全科学民主决策机制。重新订学校各层面《议事规则》，健全各项决策的议事程序，充分发挥教代会、学术委员会、家委会等组织在决策中的作用。依法完善决策程序，凡涉及学校发展规划、重大教育改革、基本建设、重大项目、教职工重大切身利益等决策事项，设定论证、评估环节，确保决策可控性。在重大决策执行中，不断加强跟踪决策执行效果，建立了“查漏洞、补短板”监控机制，发现偏误适时纠正或调整。

二是抓实岗位廉政风险防范。建立并完善学校内容制度，围绕重点岗位、重点领域、重点环节，明晰岗位工作流程，明确各学部、校区各类经费使用的数额权限及审批、使用工作流程，完善工作流程图公开各部门工作流程和规定办法；创新性实施当年度项目库的工程维修和采购“三承诺一回访”制度，筑牢学校廉政防范体系，保证各项工作在阳光下运行。

三、强监督“引廉”，健全防控体系融合高效

这一年，学校坚决贯彻落实市教育局关于《深化教育权力治理进一步推进中小学（幼儿园）治理体系和治理能力现代化的若干意见》通知精神，不断深化依法依规治校。一年两次组织开展廉情分析会，研判各部门在各个时间节点廉政风险情况，及时进行风险预警。不断完善相关的治理制度。根据人员分工变化情况及时调整党风廉政建设和反腐败工作责任分工，全面压实责任。抓好学校小微权力的管理。梳理编制小微权力清单，加强对小微权力的管理和监督，切实将权力关进制度的笼子。

进一步优化治理环境，提升治理水平。针对教育系统内比较容易产生廉政风险的环节及集团校部两级管理的实际，学校进一步规范了相关事项的审批与执行流程。将数字监管纳入智慧校园建设。将资产管理、物品领用、公务接待、公车使用等管理难点纳入南海云平台，加强数据的可视化、可回溯，筑牢学校廉政防范体系。  

四、强治腐“警廉”突出专项整治形成管理闭环

对于违反师德师风和违规补课这些教育顽疾。学校一方面积极开展宣传教育，主动做好防范工作，做到提醒在前、警示在前；另一方面由学校纪委牵头，多次实施专项整治，并注重日常的查处，坚决做到有诉必查，查实必处。组织开展全校性的师德师风问题查摆活动，通过开展在职教师师德师风系列综合治理，实现了近一年来违规家教及其它违返师德师风的零投诉，取得了良好的社会效果，得到了群众的好评，守住了队伍清正之风。在形成《南海实验学校教师师德师风问题清单》基础上，建立典型案例警示制度和师德师风定期通报制度，建立重要时间节点廉政常态提醒机制。

学年初学校与各党总支、支部签订廉政建设责任书，与全体干部签订廉洁自律承诺书，把责任落地、落细。成立校风校纪专项督查小组，在元旦春节、中秋国庆、教师节、毕业季等特定时间节点，进行警示提醒，通过钉钉工作群向全体教师推送《过清廉节日做尊师重教人》的倡议、温馨提示等，要求教师过风清气正的节日。此外，专门组织人员对门岗物品存放进行督查，形成警示威慑。对上级要求开展的相关重点工作，学校纪委组织人员进行专项督查，如疫情防控工作专项督查、文明校园创建工作专项督查、杜绝餐饮浪费工作专项督查等，及时了解相关工作开展落实情况，确保任务落地、落实和有效。持续性的教育活动，实实在在地推动了师德师风建设的常态化，使我校教师队伍的整体精神与工作状态始终保持在较高水平。

五、强作风“倡廉”提升师生家长廉洁意识

学校与全体教职工签订师德承诺书，实施严格的师德考核，师德考核不合格的教师，年度考核为不合格，取消当年度评优评先资格。当年暂缓教师资格定期注册，不得申报晋升高一级专业技术职务，并视情予以低聘或转岗到其他岗位；师德考核未达到合格及以上的，当年不得作为干部提任人选等。

校各级党组织已形成较为全面的清廉主题月专项教育活动，多种载体抓好师生的清廉教育，让清廉教育融入日常的教育和管理全过程，注重提高清廉教育的针对性和实效性。 形成了“倡廉七个一”系列活动即：所有思政教师至少备1节廉洁教育为主题的教案，并至少授1节课；组织1次主题班会课，并配专题黑板报宣传学习；组织1次主题征文或歌咏比赛；组织1次以廉洁为主题的书、画或剪纸比赛；组织1次主题演讲比赛或故事会；开展1次征集“一封清廉家书”活动；开展1次廉洁签名活动。落实立德树人根本任务，在幼小的心灵里播撒一颗颗清廉种子，精心培育，促其成长。

六“强文化”“润廉”，涵养清廉文化土壤

这一年，学校着力在廉政文化进校园的推进，学校纪委在学科教育、团队活动中将融入廉洁教育的基础上，致力于打造“廉润栀心”清廉文化品牌，利用校园空间，布展廉政文化长廊；开设依法治校专题法制讲座及预防青少年违法犯罪各类讲座；成立党员学习教育中心；设立红色主题影厅，定期展播红色主题影片及警示教育专题片，以“永远跟党走”为主题，充分发挥主旋律影片的教育作用；定期举办红色故事会和微党课比赛；实行党员集中轮训制；实施清廉教育“互联网+”的新模式，开办“手机党校”，每月两期在钉钉群上推送党史知识、党建要闻、习近平重要论述、廉政案例等，并在此基础上每月一期推出以清廉为主题的“手机党校•廉润栀心”，开展掌上清廉微教育。

一年来，在全体师生共同努力下，学校的清廉土壤已越来越肥沃，清廉学校建设的成效也越来越明显，呈现其勃勃的生命力，学校先后被推荐：浙江省清廉学校示范校、清廉单元建设先进典型、清廉建设基层成绩突出单位、省师德师风建设典型案例等荣誉。 下一步，我们将继续全面深化“清廉学校”建设的相关要求，不断丰富举措，继续打造“清明政风、清净校风、清正教风、清新学风”，让崇洁尚廉成为南海人的共同追求和新风尚。

抄送：市教育局。

南海实验学校                           2022年9月6日印发