时报记者 杨启蒙

我国高校毕业生数量近几年都以每年30%的速度增长。今年6月底，340多万2005届高校毕业生走出了校园。而在庞大的毕业生队伍面前，高校的就业指导工作却正处于就业指导老师不够专业、人手严重缺乏的双重尴尬中。目前，实用性、专业化的就业指导，离迫切需要职业生涯规划的大学毕业生们似乎还很远。

就业指导课内容空洞

“学校里的就业指导，无非就是老师一次次地唠叨一番那些谁都明白的大道理”。广州某高校学生小王在描述起自己上过的“就业指导课”时，语气充满了失望。他告诉记者，从自己一上大四开始，“无论是辅导员还是就业指导中心的老师在进行就业指导时，往往先是不厌其烦地强调今年的就业形势是多么严峻，让本来就饱受打击的我们对就业又增加了一层恐惧；接下来，就是教导我们放低心态去就业，拉下脸皮不要挑三拣四”。

据记者了解，不少大学生要么象小王这样对学校提供的就业指导感到失望，要么称自己“很少参加”校园里的职业指导活动。不仅如此，一些从事就业指导的高校老师也对目前高校就业指导工作的现状感到担忧。广州天河区一所重点高校就业办的负责人坦言，现在，许多就业指导老师在对学生进行就业指导时，大多数依然还停留在向学生强调求职时要“讲诚信”、“不造假简历”这些简单、空洞的“道德说教”上。而对于学生迫切需要掌握的求职方法、技巧，高校的就业指导老师往往只能“环顾左右而言它”。而帮助学生进行科学、合理的职业生涯设计与规划，则“更是无从谈起”。

就业指导老师人数不足

据了解，早在几年前，广东省教育部门就作出了硬性规定：要求高校设立独立的毕业生就业指导服务机构，并按照“专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例不低于1∶500”的规定配备校级毕业生就业指导工作人员；此外，高校要将学生全部学费的2%作为毕业生就业工作经费。

在日趋严峻的大学生就业形势面前，尽管高校越来越重视毕业生就业工作，但真正能够达到这些标准的高校却并不多。据广州一所普通高校的毕业生就业办公室负责人李老师告诉记者，2006年7月，该校将有2500多名毕业生走出校门。但是，目前该校还“只有3位专职的就业指导老师”。

据李老师透露，一些每年有四五千名学生毕业的高校，专职的就业指导老师也不过三五名。他抱怨道，由于人手严重不足，高校的就业指导老师们往往都是“办理各种手续就疲于奔命，根本就顾不上帮助毕业生进行职业生涯规划”。

据广州锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏介绍，还有许多高校至今还没有把“招生”、“就业”分开来，依然还挂着“招生就业办公室”的招牌，实行“一套人马兼管招生和就业工作”。据了解，由于高校就业指导力量普遍非常薄弱，因此许多高校的就业指导部门的实际工作都还停留在“发布招聘信息、为毕业生办理各种手续或指导毕业生掌握一些简单的求职、面试技巧”等方面，很少触及如何帮助学生进行职业生涯规划。

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就业指导缺失加剧就业难

大学生找工作难，作为培养大学生的高校难辞其咎，这已经成为许多教育界、人力资源界人士的共识。

广州一位长期从事人力资源工作的李先生认为，高校就业指导的缺失，显然在客观上“直接加剧了眼下的大学生就业难现象”。很多高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂得如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是“盲人骑瞎马”般地在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。

而东莞一家港资企业的人力资源负责人涂先生也抱怨道，“心态浮躁”、“根本就不知道自己想干什么、适合干什么”这些大学毕业生身上的通病，在很大程度上都由于高校就业指导的缺失所造成的。他指出，现在，许多高校的就业指导中心“只是在学生快毕业的那一年，才开几次讲座，空泛地说一通怎样找工作，如何应聘等，其实到这个时候已来不及了”，高校的就业指导应该从学生刚进校门时就开始进行。对于高校来说，加强对大学生的职业规划教育眼下“已经刻不容缓了”。